Beides hat mir Karriere-Veränderung zu tun. Doch was ist der Unterschied zwischen einem Career Change und einer Career Transition?
Ist das überhaupt wichtig? Ich finde ja, denn du wirst dich gleich viel besser verstehen.
Bist du Managerin oder Manager und hast du vor, dich beruflich neu zu orientieren?
Deine Karriere, deine berufliche Laufbahn zu verändern?
Wenn ja, soll es eher ein Karrierewechsel oder ein Karrierewandel werden?
HÖRE DEN PODCAST HIER:
Die deutschen Begrifflichkeiten für die unterschiedlichen Formen der Karriere-Veränderung sind nicht eindeutig. Deshalb verwende ich lieber Change und Transition.
Aber: Ist es überhaupt wichtig, bei einer Karriere-Veränderung Change und Transition zu unterscheiden?
Ja – sagt William Bridges in seinem Buch!
Eine Karriere-Veränderung in Form einer Transition ist viel schwieriger als ein Change.
Diese beiden Begriffe (Change und Transition) werden auch im englischen Sprachgebrauch meist nicht unterschieden bzw. vermischt. Und im Deutschen mit Karriere-Veränderung, Karriere-Wechsel, Karriere-Umstieg… ist eine Trennung überhaupt nicht mehr möglich.
Und unter anderem WEIL beide Situationen (Change und Transition) über einen Kamm geschoren werden, führt dies dazu, dass wir versuchen, eine Transition mit den falschen Mitteln zu bewältigen. Mitteln, mit denen wir einen Change schaffen, aber keine Transition.
Das ist der Grund, weshalb wir in so einer Veränderung manchmal eine gefühlte Ewigkeit festhängen und uns dabei völlig unzulänglich fühlen.
Wie hängen Transition und Change bei der Karriere-Veränderung zusammen, wie unterscheiden sie sich und vor allem wie bewältigst du sie?
Was ist der Unterschied?
Ein Karriere Change ist situationsbedingt.
Eine Karriere Transition ist seelisch bedingt.
Ein paar Beispiele:
Der Umzug in eine neue Stadt, die Digitalisierung, der neue Chef und ja, auch der neue Job sind situativ. Das heißt im Außen verändert sich etwas. Es passiert etwas aufgrund von gewissen Umständen oder weil wir es wollen.
Transition passiert innerlich. Es ist ein Prozess.
Es ist eine INNERE Neuorientierung.
Es ist emotional, mental, spirituell.
Ohne Transition funktioniert Change nicht
Wenn ich umziehe, sollte ich innerlich dazu bereit sein.
Digitalisierung funktioniert nur, wenn die Transition bei den Menschen stattfindet.
Oder nehmen wir mal das Beispiel Jobausstieg.
Das ist zunächst mal ein Change. Entweder den Umständen geschuldet (z.B. Kündigung) oder selbst gewollt.
Einen Change kann ich im Außen vorbereiten. Zum Beispiel einen Jobwechsel. Oder den Ausstieg aus dem Job und den Aufbau einer Selbstständigkeit.
Ich kann finanziell vorsorgen, die ganzen rechtlichen Voraussetzungen schaffen, kann eine Geschäftsidee, ein Business-Modell entwickeln, einen Business-Plan, dann kann ich Marketingmaßnahmen entwickeln u.s.w.
ABER:
Das bereitet zwar den äußerlichen Change vor, nicht jedoch die innerliche Transition.
Und durch die musst du durch. Du musst den Change in dein Leben integrieren.
Innerlich wird so ein Change meistens von Dingen wie Stress, Ängsten, dem Gefühl festzustecken, etc. begleitet. Es ist eine Reise, die mitunter schwer ist, selbst wenn du den Change gut vorbereitet hast.
Plötzlich überwiegen deine Zweifel. Und das ist umso schlimmer, je weniger du siehst, dass du in die richtige Richtung vorankommst. Und das Gefühl hast, irgendwo dazwischen festzustecken.
Ein Bild für eine Karriere-Veränderung
Du hast vielleicht schon losgelassen, mit deinem Boot abgelegt, vor dir liegt das große weite Meer, soweit das Auge reicht kein Land in Sicht. Und wenn du zurück schaust, hat es vielleicht die Anlegestelle weggespült. Was jetzt?
Ursache, wenn es mit Veränderungen Probleme gibt, ist meistens nicht der Change. Ursache ist die Transition.
Es ist also wichtig, wenn du eine massive Veränderung vor dir hast, und das ist eine Karriere-Veränderung…, nicht nur den Change vorzubereiten, sondern dir bewusst zu sein, dass es da noch etwas anderes gibt, das wir ganz oft außer Acht lassen.
Dass du auch durch die Transitionphase musst.
Sonst bist du am Ende zum Beispiel selbstständig, aber unglücklich. Im nächsten Hamsterrad gefangen. Oder überfordert. Fühlst dich nicht besser als vorher.
Bist du in der Phase einer Transition?
Hast du einen Change vor, aber weißt nicht, wie du die Transition gestalten und gut überstehen kannst?
Bist du vielleicht hin- und hergerissen?
Fühlst dich als würdest du feststecken?
Das ist meist ein Zeichen, dass du mitten drin bist.
Dafür habe ich meinen Podcast gestartet.
Um dir zu helfen, dass du diese Transition weniger stressig, weniger bedrohlich und stattdessen produktiver machen kannst?
Am besten gleich abonnieren. ☺️