Nebenberuflich selbstständig oder direkt kündigen – die 4 wichtigsten Kriterien

“Endlich hatte ich mal wieder Zeit, mich meinem kreativen Hobby zu widmen”, erzählte mir neulich ein Kunde. “Dabei ist mir eines ganz klar geworden: Dass mir in meinem Job deutlich was fehlt! Ich wusste schon gar nicht mehr wie es ist, wenn man etwas mit Spaß und Freude tut.“„Ich muss da sofort raus!“ Damit meinte er, dass er sein Anstellungsverhältnis kündigen müsse. Aber WANN kündigen? Er stellte mir die Frage, die viele bewegt: Was ist deine Empfehlung: Erst mal nebenberuflich selbstständig machen oder direkt kündigen? Was ist da besser?

Meine Antwort dazu: Kommt drauf an…

1. Wie dringend ist es für dich, zu kündigen?

Stelle dir eine Skala von 1 – 10 vor. Die „Job-Pain-Skala“. Die Job-Pain-Skala ist ein schneller Indikator, wie kurzfristig du deine Kündigung planen solltest bzw. wie viel Zeit du dir dabei lassen kannst.

1 ist das untere Ende der Skala und zeigt eine sehr geringe Pain (Schmerz) an, 10 das obere.

Überlege, wo auf der Skala du stehst.

Die „Lässt sich aushalten“-Zone reicht von 1 bis 4 auf der Skala.

In dieser bewegst du dich, wenn dein Job nicht völlig deinen Fähigkeiten entspricht, wenn du deine Kenntnisse und Erfahrungen nicht zu 100 % einsetzen kannst und du nicht mit jedem aus der Firma ein Bier trinken gehen willst. Wenn es jedoch viele Dinge gibt, die du an deinem Job magst. Ein gutes Indiz ist auch, wenn du dir durchaus vorstellen kannst, noch 1 – 2 Jahre in dieser Anstellung zu bleiben.

In dieser Situation kannst du meistens relativ entspannt nebenbei in die Selbstständigkeit starten bzw. deine Selbstständigkeit vorbereiten. Natürlich dürfen die Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber nicht dagegensprechen und du solltest unbedingt darauf achten, dass deine Teilzeitselbstständigkeit deine Arbeitsleistung im Unternehmen nicht beeinträchtigt.

Die Gefahr für DICH in dieser Zone ist, dass du es dir darin auch schön bequem einrichten kannst und ggf. die Kündigung dann nie durchziehst.

Die „Wirklich anstrengend“-Zone reicht von 5 bis 8 auf der Skala.

Hier befindest du dich, wenn es viele und/oder schwerwiegende Dinge gibt, die dich an deinem Job stören. Wenn du deinen Job z.B. überhaupt nicht magst, wenn deine Werte nicht erfüllt werden und wenn die Firmenkultur nicht zu dir passt. Oder wenn du dein Potenzial überhaupt nicht leben und deine eigenen Ziele nicht erreichen kannst. Wenn du dich mit deinem Chef überhaupt nicht verstehst oder so viel arbeitest, dass es dein Leben negativ beeinträchtigt.

Du bemerkst, dass deine Energie nachlässt, dass du dich häufig genervt, gestresst oder gelangweilt fühlst.

Wenn du in dieser Zone bist, dann kannst du nebenberuflich starten, sofern du ausreichend Energie und Zeit neben deinem Job hast. Du solltest deine nebenberufliche Selbstständigkeit allerdings ernsthaft vorantreiben, denn kleine Veränderungen können dich ruck zuck in die „Nix-wie-weg-Zone“ befördern und die bedeutet: Kündigen.

Die „Nix wie weg“-Zone reicht von 9 bis 10 auf der Skala.

Wenn du in dieser Zone bist, dann fühlst du dich regelrecht krank, wenn du in die Firma musst. Du hast keine Energie, deine Konzentration lässt nach, du leidest unter Stresssymptomen wie Schlaflosigkeit, häufige Krankheiten bis hin zu Depression und Angstzuständen.

Du fühlst dich im Unternehmen als Außenseiter, kannst die Entscheidungen nicht mehr nachvollziehen oder unterstützen, hast häufig Probleme mit Kollegen und Mitarbeitern. Deine Leistungsfähigkeit lässt nach. Du kämpfst mit deinem Selbstwert. Du stellst fest, dass du nicht der Mensch bist, der du mal warst.

Wenn es so weit ist, dann ist meistens der beste Weg, zu kündigen. Das Problem ist, dass dir sehr wahrscheinlich die Zeit, aber noch viel schlimmer die Kraft und die Lust fehlt, dich nebenbei mit einer Selbstständigkeit zu beschäftigen. Dein ungeliebter Job kostet dich einfach sämtliche Energie, so dass du selbst an deinen Lieblingsthemen keinen richtigen Spaß mehr hast.

Jetzt läufst du auch echt Gefahr, dass du möglicherweise durch Einwirkungen aus dem Rennen geworfen wirst, die du nicht in der Hand hast. Dass du entweder richtig krank oder gekündigt wirst.

2. Wie reif sind deine Pläne für die Selbstständigkeit?

Wenn du noch ganz am Anfang stehst, dann macht es Sinn, zumindest die Ideen, das Konzept und die Vorbereitung als nebenberufliches Projekt zu starten. Wenn du erst herausfinden möchtest, ob Selbstständigkeit für dich überhaupt das Richtige ist und ob deine Geschäftsidee tragfähig ist. So lange du die Sicherheit deines Einkommens hast, hast du alle Zeit, dein Vorhaben zu testen und anzupassen.

Auf der anderen Seite bitte aufpassen, denn du kannst dich auch schnell überfordern, wenn dir das Projekt über den Kopf wächst.

3. Wie dick ist dein finanzielles Polster?

Was sagen die Finanzen? Was brauchst du als Minimum zum Leben und wie viele Monate kommst du im äußersten Fall auch ohne Einnahmen über die Runden? An welchen Stellen kannst du Ausgaben reduzieren und wodurch ggf. Nebeneinnahmen generieren?  Erlaubt dir deine Situation, auf das regelmäßige Gehalt zu verzichten? Dies führt mich zum nächsten Punkt…

4. Jobwechsel als Übergangslösung, um zu kündigen

Ich habe Kunden, die sich für diesen Weg entscheiden. Sie kündigen ihr Arbeitsverhältnis, weil eine parallele Selbstständigkeit in Kombination mit diesem Job nicht funktioniert. Sie suchen sich eine neue Stelle, entweder in Teilzeit oder mit mehr Freiraum, so dass sie die Möglichkeit haben, sich gleichzeitig selbstständig zu machen.

Eine durchaus gangbare Lösung, wenn du dir, egal aus welchen Gründen, beim Ausstieg aus der Festanstellung länger Zeit lassen möchtest, jedoch gleichzeitig nicht in deinem bisherigen Job bleiben kannst.

Für und Wider der nebenberuflichen Selbstständigkeit

Welche Alternative du vorziehst, hängt also ganz von den Umständen ab.

Eine nebenberufliche Selbstständigkeit gibt dir einen gewissen Spielraum, was Zeit und finanzielle Mittel angeht, und damit Sicherheit. 

Direkt voll durchstarten bedeutet auf der anderen Seite mehr Fokus, mehr Zeit, mehr Energie und damit schnelleres Vorankommen mit deinem eigenen Baby.

Häufig gestellte Fragen

Wann ist es richtig zu kündigen?

Vor allem wenn du in deinem Job gegen deine Werte handeln musst, ist es aus meiner Sicht ratsam, über eine Kündigung nachzudenken. Wenn du feststellst, dass der Job dich nicht nur Zeit kostet, sondern vor allem Energie. So viel Energie, dass du für andere Dinge wie z.B. den nebenberuflichen Start in eine Selbstständigkeit parallel einfach keine Kraft hast. Jetzt läufst du auch echt Gefahr, dass du möglicherweise durch Einwirkungen aus dem Rennen geworfen wirst, die du nicht in der Hand hast. Dass du krank oder gekündigt wirst.

Sollte ich mich nicht besser zu 100% auf meine Selbstständigkeit konzentrieren?

Wenn du ein finanzielles Polster und die Gelassenheit und Zuversicht dafür hast, bist du mit dem Fokus auf deine Selbstständigkeit wesentlich schneller. Du musst dich nicht parallel mit verschiedenen Themen beschäftigen, brauchst deine Zeit nicht abzugrenzen und fühlst dich auch nicht so schnell überfordert. Sobald du dich jedoch unter Druck fühlst, unbedingt Umsatz generieren zu müssen und durch Ängste eher gelähmt wirst, ist es aus meiner Sicht eher die schlechtere Alternative.

Was muss ich beachten, damit ich die richtige Entscheidung treffe?

1. Die emotionale Dringlichkeit für den Komplett-Ausstieg aus deiner Anstellung und wie sehr dich die Situation belastet ist maßgeblich.
2. Deine finanzielle Situation ist ein weiterer wichtiger Punkt. Für den Aufbau deiner Selbstständigkeit solltest du finanzielle Rücklagen für mindestens 6, besser 12 Monate haben.
3. Abschließend würde ich prüfen, wie „gereift“ deine Entscheidung für die Selbstständigkeit schon ist. Du solltest zumindest wissen, welche Schritte du als nächstes machen willst.

Wie kündige ich meine Anstellung korrekt?

Grundsätzlich muss die Kündigung schriftlich erfolgen und unterschrieben sein. Eine Angabe von Gründen ist nicht verpflichtend. In jedem Fall sollte im Kündigungsschreiben stehen, dass du ordentlich und fristgerecht kündigen. Dazu solltest du natürlich unbedingt beachten, welche Kündigungsfrist in deinem Arbeitsvertrag steht. Andernfalls gilt die gesetzliche. Berücksichtige bei einer Kündigung den Spruch: Man trifft sich immer zweimal im Leben. Hinterlasse keine verbrannte Erde, trenne dich im Guten und mache eine perfekte Übergabe.

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